KI im Recruiting als Hochrisiko-System: der AI Act für HR

KI im Recruiting als Hochrisiko-System: der AI Act für HR — Ihr Umsetzungsfahrplan.

MODUL 01: DER AI ACT IM HR-KONTEXT

• Warum Beschäftigungs-KI Hochrisiko ist (Anhang III)
• Verbotene Praktiken: Emotionserkennung am Arbeitsplatz und Co
• Fristen und Sanktionen im Überblick
• Welche HR-Tools überhaupt betroffen sind
• Standortbestimmung für Ihr HR-System-Portfolio

MODUL 02: PFLICHTEN FÜR ARBEITGEBER ALS BETREIBER

• Menschliche Aufsicht über HR-KI organisieren
• Information von Beschäftigten und Bewerbern
• Schulungspflicht nach Art. 4 KI-VO umsetzen
• Übung: Sie definieren die Aufsicht über ein Matching-Tool
• Verantwortung zwischen Anbieter und Arbeitgeber klären

MODUL 03: ZUSAMMENSPIEL MIT DEUTSCHEM RECHT

• DSGVO (Art. 22), BDSG § 26 und AGG
• Mitbestimmung: BetrVG und KI-Systeme
• Auskunfts- und Transparenzpflichten gegenüber Bewerbern
• Wo AI Act und deutsches Recht ineinandergreifen
• Die häufigsten Fehlannahmen ausräumen

MODUL 04: PRAKTISCHE UMSETZUNG

• HR-KI-Inventar: Systeme erfassen und einstufen
• Übung: Sie prüfen ein Recruiting-Tool auf AI-Act-Konformität
• Anbieter richtig befragen: Checkliste für die Tool-Auswahl
• Compliance ohne Innovationsbremse
• Ihr Umsetzungsfahrplan