KI-Orientierung für Betriebs- und Personalräte: Was auf das Gremium zukommt

Betriebs- und Personalrat: was bei KI auf das Gremium zukommt — Orientierung.

BLOCK 01: KI IM BETRIEB, OHNE TECHNIKVORLESUNG

• Was ein Sprachmodell tut und was es nicht tut
• Woran Sie erkennen, dass ein System KI enthält, auch ohne Ankündigung
• Wo KI im Haus schon eingesetzt wird, ohne dass es jemand meldet
• Die Begriffe, die Ihnen in Vorlagen der Arbeitgeberseite begegnen

BLOCK 02: WO IHRE MITBESTIMMUNG GREIFT

• § 87 BetrVG bei KI-Systemen: Leistungs- und Verhaltenskontrolle
• Was die KI-Verordnung dem Gremium an Informationsrechten gibt
• Beschäftigtendatenschutz, wenn Texte von Beschäftigten in Modelle gehen
• Wann eine Betriebsvereinbarung nötig ist und wann eine Regelungsabrede reicht

BLOCK 03: HANDLUNGSFÄHIG WERDEN

• Die zehn Fragen, die Sie der Arbeitgeberseite stellen sollten
• Was in eine erste Auskunftsanfrage gehört
• Sachverstand nach § 80 Abs. 3 BetrVG hinzuziehen: wann und wie
• Ihr nächster Schritt als Gremium, mit Zeitplan