Stellenausschreibungen diskriminierungsfrei schreiben: KI-Einzelcoaching für die Personalabteilung

Personalabteilung: Stellenausschreibungen diskriminierungsfrei schreiben mit KI.

BAUSTEIN 01: AUSGANGSLAGE UND KI-ZIEL

• Kurze Standortbestimmung: Was läuft heute wie
• Welches Ergebnis Sie am Ende der Stunde in der Hand haben wollen
• Erfahrung mit KI-Werkzeugen wird abgefragt, nicht vorausgesetzt

• BAUSTEIN 02: DER EIGENE FALL — STELLENAUSSCHREIBUNGEN DISKRIMINIERUNGSFREI SCHREIBEN
• Sie bringen einen echten Vorgang mit, wir arbeiten daran
• Der erste Prompt zu Ihrem Fall entsteht gemeinsam
• Wo Künstliche Intelligenz unterstützt und wo sie im Weg steht

BAUSTEIN 03: KI-WERKZEUGE UND PROMPTS

• Auswahl passender KI-Werkzeuge für Ihre Aufgabe
• Aufbau wiederverwendbarer Anweisungen und Vorlagen
• Prüfschritte gegen erfundene Angaben, damit Ergebnisse belastbar bleiben

BAUSTEIN 04: RAHMEN UND NÄCHSTE SCHRITTE

• Rechtlicher und fachlicher Rahmen: AGG §§ 7 und 11
• Was Sie bis zum nächsten Termin mit KI ausprobieren
• Angrenzende Themen für die Folgestunden: Arbeitsverträge und Nachträge vorbereiten