Künstliche Intelligenz (KI) für HR: Anwendungsfelder, Tools, Grenzen

Künstliche Intelligenz (KI) für HR: Anwendungsfelder, Tools, Grenzen.

MODUL 01: ANKOMMEN IM THEMA KI

• Machine Learning und generative KI verständlich für HR aufbereitet
• Die KI-Landkarte im Employee Lifecycle: von Recruiting bis Offboarding
• Was KI im Personalbereich heute leistet – und was nicht
• Live-Demo: Aus Stichpunkten wird ein fertiges Arbeitszeugnis
• Marktüberblick: KI in Workday, Personio, SAP SuccessFactors

MODUL 02: GENERATIVE KI IM HR-ALLTAG

• Stellenanzeigen, Zeugnisse und HR-Kommunikation mit LLMs
• Prompting-Übungen an konkreten HR-Aufgaben
• Vertraulichkeit: Mitarbeiterdaten und KI-Tools
• Der Aha-Moment: eine Stunde Zeugnisarbeit auf zehn Minuten
• Ihr persönlicher HR-Prompt-Werkzeugkasten

MODUL 03: ANALYTISCHE ANWENDUNGEN

• Fluktuationsprognosen und Bewerbermatching verständlich erklärt
• People Analytics: Kennzahlen datengetrieben verstehen
• Grenzen: Datenqualität, kleine Fallzahlen, Kausalität
• Übung: Sie interpretieren ein einfaches Fluktuationsmodell
• Warum Daten HR-Entscheidungen stützen, aber nicht ersetzen

MODUL 04: RECHT UND MITBESTIMMUNG

• Der AI Act für HR: Warum viele HR-Systeme Hochrisiko sind
• Mitbestimmung: Betriebsrat und KI-Einführung (§ 87 BetrVG)
• AGG und Datenschutz als Leitplanke
• Übung: Sie ordnen ein HR-Tool rechtlich ein
• Compliance früh mitdenken statt teuer nachrüsten

MODUL 05: IHRE HR-ROADMAP

• Use Cases priorisieren: Quick Wins zuerst
• Mitarbeitende und Führungskräfte gewinnen
• Tool-Auswahl mit Augenmaß
• Übung: KI-Roadmap für Ihre HR-Abteilung
• Ihr 90-Tage-Plan mit konkreten ersten Schritten