Skill-Management und Weiterbildungsplanung mit KI

Skill-Management und Weiterbildungsplanung mit KI: Skill-Taxonomien und Ontologien (ESCO).

MODUL 01: SKILLS ALS WÄHRUNG DER ARBEITSWELT

• Skill-basierte Organisation: vom Stellenprofil zum Kompetenzmodell
• Skill-Taxonomien und Ontologien (ESCO)
• Wie KI Skills aus Lebensläufen, Projekten und Systemen extrahiert
• Warum Skills die neue Planungseinheit im HR werden
• Ihre Ausgangslage: Wie transparent sind Ihre Kompetenzen?

MODUL 02: SKILL-GAP-ANALYSEN

• Ist-Kompetenzen erheben: Selbstauskunft, Inferenz, Assessment
• Zukunftsbedarfe ableiten: strategische Personalplanung mit Szenarien
• Übung: Sie führen eine Skill-Gap-Analyse für einen Bereich durch
• Der Aha-Moment: die Lücke, die niemand auf dem Schirm hatte
• Aufbau statt Zukauf: die richtige Entwicklungsstrategie

MODUL 03: INDIVIDUALISIERTE WEITERBILDUNG

• Lernpfad-Empfehlungen mit Recommender-Systemen
• Learning Experience Platforms (LXP) und KI-Tutoren
• Lerninhalte mit generativer KI erstellen und aktuell halten
• Übung: Sie entwerfen einen adaptiven Lernpfad
• Motivation durch Relevanz statt Pflichtprogramm

MODUL 04: EINFÜHRUNG IM UNTERNEHMEN

• Tool-Landschaft: Skill-Management-Plattformen im Vergleich
• Akzeptanz, Datenschutz und Mitbestimmung
• Fallstudie: eine skill-basierte Weiterbildungsstrategie entwickeln
• Die typischen Umsetzungshürden meistern
• Ihr Fahrplan zum Skill-Management